Trong môi trường doanh nghiệp, quản lý nhân sự không chỉ là tuyển dụng đúng người mà còn là sử dụng đúng cách. Hệ thống DISC giúp các nhà lãnh đạo hiểu rõ tính cách, động lực và cách làm việc của từng cá nhân, từ đó xây dựng đội ngũ mạnh mẽ và hiệu suất cao.
DISC giúp doanh nghiệp như thế nào?
✅ Tuyển dụng đúng người, đúng vị trí
→ Biết rõ ứng viên thuộc nhóm tính cách nào (D – Thủ lĩnh, I – Truyền cảm hứng, S – Hòa hợp, C – Phân tích) để phân công công việc phù hợp.
✅ Giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả
→ Hiểu phong cách giao tiếp của nhân sự, từ đó giảm xung đột, nâng cao sự phối hợp giữa các phòng ban.
✅ Tạo động lực & phát triển nhân sự
→ Xác định yếu tố thúc đẩy từng cá nhân để có chiến lược phát triển, khen thưởng và giữ chân nhân tài.
✅ Lãnh đạo theo phong cách phù hợp
→ Mỗi nhóm tính cách có cách tiếp nhận và phản hồi khác nhau. Lãnh đạo hiểu DISC sẽ điều chỉnh cách quản lý để tạo sự gắn kết và hiệu quả.
Khi doanh nghiệp áp dụng DISC đúng cách, nhân sự sẽ làm việc hiệu quả hơn, gắn kết hơn và doanh nghiệp phát triển bền vững hơn.
Bạn đã sử dụng DISC để quản lý nhân sự chưa? Nếu chưa, đây chính là lúc để thay đổi!
NTC (National Training Coaching)
